UPP | Maestría en Psicología Organizacional

Maestría en Psicología Organizacional

Objetivo General

Formar de manera integral líderes organizacionales con base en un currículo por competencias capaces de aplicar los saberes que propicien la creación, colaboración y valoración de cambios para una mejor optimización de la administración del capital humano.

Formar profesionales capaces de analizar y evaluar a las organizaciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, desplegando los recursos de carácter administrativo y psicológico que favorezcan un ambiente de efectividad y de logro de objetivos, impulsando al capital humano.

Conócenos

MÁS DE 12 AÑOS NOS RESPALDAN

PERFIL PROFESIONAL EN EL DESARROLLO DE LAS ACTITUDES

Identificación de las fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad a las que se enfrentan las organizaciones.
Diseñar, dirigir y realizar programas de diagnóstico en intervención y asesorías en los distintos subsistemas de las organizaciones con enfoque socio-psicológico.
Asesorar en materia de reclutamiento, selección, capacitación y compensación de recursos humanos, ya sea de forma independiente o como parte de una empresa.
Asesorar y participar en la planificación de las comunicaciones internas de la organización.
Elaborar estrategias de evaluación del desempeño que contribuyan a la mejora personal en la ejecución del trabajo, mediante la identificación de fortalezas y debilidades.
Proponer soluciones a corto, mediano y largo plazo a conflictos, negociaciones y necesidades en el ámbito de los recursos humanos que surjan en la organización.
Abordar estrategias vinculadas a resolver problemáticas de clima laboral, cultura organizacional y sus efectos sobre la productividad y el desarrollo sustentable.

PERFIL PROFESIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS CONOCIMIENTOS

De los principios básicos del proceso administrativo, así como de la administración de los Recursos Humanos y el desarrollo de los mismos.
Conocimientos para llevar a cabo un análisis de puestos, reclutamiento, evaluación y selección de personal dentro de las organizaciones.
Conocimiento e interpretación de los diversos instrumentos de medición del comportamiento humano, individual y grupal.
De las diversas corrientes psicológicas organizacionales.
Del desarrollo organizacional y el papel del Factor Humano dentro de éste.
De los cursos de capacitación de personal y la conducción de éstos.
Sobre las nuevas estrategias implementadas en las organizaciones.

PERFIL PROFESIONAL EN EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES

Creatividad y apertura hacia nuevas experiencias en gestión.
Valoración de diferentes puntos de visa de los colegas.
Trabajar colaborativamente en equipos interdisciplinarios, mostrando creatividad, iniciativa y autonomía.
Ética, respeto y responsabilidad, así como disposición por el servicio social.
Iniciativa y dinamismo, Innovación y cambio.
Interés por la investigación y la ciencia en general..
Liderazgo situacional, en la integración y manejo de grupos.

Conoce nuestro plan de estudios

Cuatrimestre 1

Psicología de las organizaciones

Desarrollo de recursos humanos y reclutamiento

Teorías de la organización

Metodología de la investigación

Cuatrimestre 2

Desarrollo diagnóstico organizacional

Comportamiento organizacional

Capacitación en la organización

Planeación estratégica

Cuatrimestre 3

Resolución de conflictos organizacionales

Toma de decisiones

Comunicación organizacional

Pruebas psicométricas

Cuatrimestre 4

Compensaciones y evaluación de puesto

Dinámica y procesos de grupos

Psicología laboral

Seminario de tesis

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